SUSAN J. FOWLER bekerja di Uber dari November 2015 hingga Desember 2016 untuk kemudian pindah ke Stripe di tahun 2017.
Pengalaman unik yang didapat oleh Susan di Uber dituliskan dalam blog yang membuat Uber harus di investigasi karena isu sensitif dan vulgar tersebut.
After the first couple of weeks of training, I chose to join the team that worked on my area of expertise, and this is where things started getting weird.
Isu yang ditulis dalam blog ini menjadikan Uber dalam sorotan yang bercitra tidak baik dimana ada beberapa isu yang sensitif.
Penanganan isu terkait pelecehan dan posisi junior terhadap senior tidak sepenuhnya profesional.
Upper management told me that he “was a high performer” (i.e. had stellar performance reviews from his superiors) and they wouldn’t feel comfortable punishing him for what was probably just an innocent mistake on his part.
Kejadian dengan isu yang disebutkan terkait pelecehan dan posisi tersebut ternyata tidak hanya dialami olehnya tetapi juga ada pihak lain yang serupa mengalami hal tersebut.
Over the next few months, I began to meet more women engineers in the company. As I got to know them, and heard their stories, I was surprised that some of them had stories similar to my own.
Isu ini bergulir lebih kencang dan belum selesai.
